优质问答
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用人单位可立即解除劳动合同的情形如下：其一，在试用期间被证明不符合录用条件。即用人单位在招聘时设定了明确录用条件，劳动者在试用期内未达到该标准。其二，严重违反用人单位的规章制度。规章制度需是经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，劳动者严重违反才适用此情形。其三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的认定需结合用人单位规模、行业特点等综合判断。其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。其五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。其六，被依法追究刑事责任。包括被人民法院判处刑罚（如有期徒刑、拘役等）、被劳动教养等情况。
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