优质问答
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根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿计算方式如下：首先，计算用人单位应支付二倍工资的时间跨度。从用工满一个月后的那一日起，至不足一年的实际用工月数的最后一日止。例如上班整一年没签合同，那么应支付二倍工资的时间是从第二个月到第十二个月，共11个月。其次，二倍工资的计算基数为劳动者正常出勤月工资的70%。这是为了防止用人单位通过过高或过低设定工资基数来逃避责任。再者，用人单位还应按照应签未签劳动合同期间向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，上班一年没签劳动合同，劳动者可主张用人单位支付11个月二倍工资差额以及相应经济补偿。劳动者应及时收集能证明劳动关系及工资等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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