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未签劳动合同+违法解除，劳动者成功获赔76287元在职场中，劳动者的权益保障至关重要。今天我们就来讲述一个劳动争议案件，看看劳动者是如何在律师的帮助下，成功维护自身合法权益的。 一、案件背景原告詹某于2023年2月入职被告某公司，担任机修工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定月工资8800元。在工作期间，詹某每月工作28天，且实行两班倒的工作制度，工资中虽包含加班补贴，但实际情况却并非完全合理。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除了与詹某的劳动关系，詹某就此离职。然而，詹某认为自己在职期间存在诸多权益未得到保障的问题。首先，双方未签订劳动合同；其次，法定节假日加班未获得相应报酬；再者，2024年1月考核补贴被克扣，并且2024年6月至9月高温津贴也未足额发放。同时，詹某觉得自己被违法解除劳动关系，这一系列问题让他决定委托浙江宝道律师事务所的杜加乐律师代理维权。 二、案件经过律师团队介入后，迅速展开了细致的工作。他们全面梳理了各种证据，这些证据包括银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音、工资表以及仲裁决定书等。通过对这些证据的整理和分析，努力形成一个完整的证据链，以有力支持詹某的诉求。考虑到被告已处于非正常经营状态，律师经过深思熟虑，指导原告先申请劳动仲裁。但在仲裁过程中，发现被告状态异常，于是及时撤回仲裁申请，并重新申请仲裁，最终案件由法院受理并立案。这一系列操作充分体现了律师团队的专业和灵活应对能力，他们深知每一个细节都可能影响案件的走向，因此在处理过程中格外谨慎。 三、处理结果在律师团队的专业运作下，这个案件最终获得了法院的全面支持。法院经过审理后认定：1. 被告未签订劳动合同，按照法律规定，应支付二倍工资差额64,181.60元。这一判决有力地维护了劳动者签订书面劳动合同的权益，让用人单位不能随意逃避法律责任。2. 法定节假日加班工资未付，被告应支付3,034.48元。劳动者在法定节假日加班，付出了额外的劳动，理应获得相应的报酬，法院的这一判决保障了劳动者的加班权益。3. 2024年1月考核补贴未发，被告需支付271元。考核补贴是劳动者应得的一部分收入，被告不能无故克扣，法院的判决确保了劳动者这部分权益的实现。4. 被告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元。用人单位解除劳动关系必须符合法律规定，违法解除的行为将受到法律制裁，支付经济补偿金就是对劳动者的一种补偿。以上各项款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。为了确保后续执行的可能性，律师在案件中还通过申请财产保全等方式，最大限度地维护了当事人的权益。 四、案件启示本案充分体现了律师在劳动争议中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的专业能力。对于广大劳动者来说，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器，寻求专业律师的帮助。同时，用人单位也应遵守法律法规，依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益，避免陷入不必要的法律纠纷。只有这样，才能构建一个和谐稳定的劳动关系，促进职场环境的健康发展。这个案例也提醒我们，在劳动领域，法律是保障劳动者权益的坚实后盾，只要劳动者和律师团队紧密合作，合理运用法律手段，就能在面对劳动争议时成功维护自身的合法权益，让公平正义得以彰显。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
