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工伤后解除劳动合同如何赔偿

2026.03.24劳动纠纷7人浏览

工伤后解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金：以当地规定的标准，结合伤残等级等因素计算，由工伤保险基金支付。
3.一次性伤残就业补助金：同样依当地标准，按伤残等级等确定，由用人单位支付。
4.停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，计算至劳动能力鉴定结论作出之日。
5.伤残津贴：伤残等级较高且难以安排工作的，由用人单位按月支付。
6.医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。
7.护理费：生活不能自理的工伤职工，按护理等级支付。
工伤职工经劳动能力鉴定后，可与用人单位协商解除劳动合同，并按照上述规定要求赔偿。用人单位应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。若双方协商不成，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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