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范鑫真律师是河北五纬律师事务所的骨干律师，毕业于燕京理工学院法学专业，拥有本科学士学位。执业4年来，他在劳动纠纷、工伤赔偿、刑事辩护、婚姻家庭纠纷等领域积累了丰富的经验。尤其在劳动争议案件处理方面，他凭借扎实的法学功底和丰富的实战经验，为众多劳动者争取到了合法权益。精准把握案件核心要点在处理劳动争议案件时，范鑫真律师非常注重精准把握案件的核心要点。以王某鹏与元气森林（厦门）食品有限公司石家庄分公司劳动争议案为例，他围绕被告调岗是否合法合理、解除劳动合同是否违法等关键问题展开调查和辩论。通过对双方提交的证据进行细致分析，他发现被告调岗未提供合法考核方案及考核等级，无法证明调岗的合法性和合理性；以旷工为由解除合同，因调岗不合规且旷工条款适用不当，解除理由不成立。最终，法院认定被告违法解除劳动合同，判决被告支付王某鹏违法解除劳动合同赔偿金。注重证据收集与固定证据是劳动争议案件胜诉的关键。范鑫真律师在办案过程中，十分重视证据的收集与固定。在张某与河北达x食品有限公司劳动争议案中，他重点收集了证明劳动关系存续时间、工资标准、调岗争议过程以及解除事实的关键证据，包括《职务任免通知书》《回复函》《限期返岗通知书》《解除劳动合同通知书》、银行流水、工资条、考勤记录等。这些证据形成了完整的证据链，有力地证明了被告单方调岗、原告明确反对、被告迳行解除的基本事实，为案件的胜诉奠定了坚实的基础。深入分析法律焦点劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题，需要律师深入分析法律焦点。范鑫真律师在处理案件时，会对相关法律法规进行深入研究，结合案件实际情况，制定合理的诉讼策略。在张某案中，他针对被告调岗行为是否合法合理、原告加班费诉请能否得到支持等核心法律争议点，深入研究《劳动合同法》关于劳动合同变更需协商一致的原则，以及用人单位行使单方调岗权的合理性审查标准。通过充分的法律分析和论证，他在庭审中有力地维护了原告的合法权益。合理制定庭审策略庭审是劳动争议案件的重要环节，律师的庭审策略直接影响案件的结果。范鑫真律师在庭审中，会围绕案件的核心要点和法律焦点，制定合理的庭审策略。在张某案中，他强调调岗的实质性变更性质，指出被告未能证明其调岗具有经营必要性、目的正当性及调整的合理性，也未与原告进行过有效协商；同时指出被告解除合同的理由不成立，依据《劳动合同法》相关规定，主张被告构成违法解除，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。他的庭审辩论有理有据，得到了法院的认可。关注案件细节与风险劳动争议案件的处理过程中，细节决定成败，风险也需要提前评估和应对。范鑫真律师在办案过程中，会关注案件的每一个细节，同时对可能存在的风险进行充分评估。在张某案中，对于加班费请求，他如实向法庭陈述原告在职期间存在加班的事实，同时指出被告单方规定的加班审批程序及加班费计算基数可能不符合法律规定，但鉴于原告所能提供的直接证据有限，他尊重法院对举证责任的认定。这种严谨的态度和对风险的充分评估，有助于最大程度地维护当事人的合法权益。范鑫真律师在劳动争议案件处理方面积累了丰富的经验，他通过精准把握案件核心要点、注重证据收集与固定、深入分析法律焦点、合理制定庭审策略以及关注案件细节与风险等方法，为劳动者提供了专业、高效的法律服务，赢得了当事人的广泛认可与信赖。
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