我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 一般离职后工资什么时候发

一般离职后工资什么时候发

2026.03.24劳动纠纷7人浏览

离职后工资的发放时间通常按照劳动合同约定执行。
若劳动合同未明确规定，根据相关法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。一般情况下，离职手续办理完毕后的一个工资支付周期内会发放工资。
比如劳动者在月初离职，正常情况下，用人单位会在次月发薪日发放其离职当月工资。
用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。如存在拖欠情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。协商不成时，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿。总之，离职后工资应按规定及时发放，保障劳动者的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“一般离职后工资什么时候发”相关问答

公司不给确定停工留薪期怎么办

若公司不给确定停工留薪期，可采取以下措施：首先，依据相关法律法规，工伤职工可自行向劳动能力鉴定委员会提出申请，要求确定停工留薪期。准备好工伤认定决定书、病历资料等相关材料，按照委员会的要求和流程进行申... 查看更多
被公司解雇竞业协议能否有效

被公司解雇后，竞业协议一般仍具效力。竞业协议是用人单位与劳动者签订的，旨在保护用人单位商业秘密等权益的约定。通常情况下，只要竞业协议本身符合法律规定的形式和实质要件，比如双方自愿签订、约定合理的竞业... 查看更多
劳动仲裁一般要多长时间能拿到钱

劳动仲裁裁决作出后，拿到钱的时间因具体情况而异。一般而言，如果仲裁程序顺利，从立案到作出裁决通常在45日内，案情复杂的可延长15日，即最长60日。裁决生效后，若对方主动履行，拿到钱的时间相对较快。但... 查看更多
公司设立章程和公司设立协议的区别是哪些

公司设立章程与公司设立协议存在多方面区别。性质上，设立协议是发起人之间就设立公司事项达成的约定，属于合同范畴；而公司章程是公司的基本准则，对公司、股东、董事、监事及高级管理人员均具有约束力。内容方... 查看更多
职工在单位交了十年社保后转个人5o能退休吗

职工在单位缴纳十年社保后转为个人缴纳，到50岁能否退休，取决于多种因素。对于女性职工，一般情况下，工人身份的女性，在单位参保缴费满十年且累计缴费满十五年，年满50周岁可以退休；但如果是干部身份，通常... 查看更多
劳动仲裁确认劳动关系需要准备什么材料

确认劳动关系所需材料如下： 1.劳动仲裁申请书：需明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求、事实与理由等。 2.主体资格证明材料：申请人有效的身份证件；被申请人是法人的，应提供其营业执照副本复印件、法定... 查看更多