优质问答
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病假工资的计算方式如下：1. 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准执行。2. 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3. 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。4. 计算基数按照正常出勤月工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。5. 病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但可与劳动合同约定高于当地最低工资标准。病假工资的计算基数确定后，病假工资的计算按照当地规定的计算系数乘以计算基数得出。不同地区对于病假工资计算系数的规定可能有所不同，需根据当地具体规定执行。
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