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没签合同压工资违法吗

2026.03.23劳动纠纷7人浏览

没签合同且压工资属于违法行为。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资等法律责任。
同时，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。压工资的行为违反了工资支付的及时性原则，损害了劳动者的合法权益。
劳动者遇到这种情况，可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资并签订合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、双倍工资差额等；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，能有效维护自身合法权益，促使用人单位依法履行义务。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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