优质问答
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若单位未依法安排年假，应按规定给予劳动者相应赔偿。根据相关规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工因工作原因未能享受年休假的，单位除支付上述未休年假工资报酬外，还应按照职工应休未休年休假天数，以其日工资收入为标准给予相应补偿。劳动者可与单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付足额的未休年假赔偿。
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