优质问答
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未签劳动合同离职后的赔偿问题需视具体情况而定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。计算时间从用工的第二个月起至补订书面劳动合同的前一日。离职时，若用人单位存在违法解除或终止劳动关系的情形，劳动者可主张赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。劳动者应注意收集能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。在与用人单位协商赔偿无果时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
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