优质问答
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劳动仲裁举证需提供多方面资料。首先是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。其次是与仲裁请求相关的证据，若主张工资支付问题，需提供工资条、银行工资流水等；若涉及加班，要有加班申请单、考勤表等能证明加班事实及时长的材料。再者，若有其他诉求，如经济补偿、未休年假补偿等，也需准备相应证据。例如主张经济补偿，要提供解除劳动关系的通知、离职证明等，证明解除劳动关系的原因及符合补偿情形。此外，对于证人证言，证人需出庭作证，并提交证人的身份证明等相关信息。同时，证据应确保真实、合法、与案件有关联，且在规定时间内向劳动仲裁机构提交，以保障自身权益，有力支撑仲裁请求。
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