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第一份劳动合同到期不续签怎么赔偿

2026.03.23劳动纠纷4人浏览

劳动合同到期不续签，用人单位需根据劳动者的工作年限进行相应赔偿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
例如，劳动者在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
用人单位应在解除或者终止劳动合同之日起7日内，向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应依法向劳动者支付经济补偿。若用人单位未依法支付经济补偿，还需加付赔偿金。

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