优质问答
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劳务派遣合同与劳动合同存在显著区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳务派遣合同涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。性质上，劳动合同确立的是劳动关系；劳务派遣合同是一种劳务合作关系。合同内容重点不同，劳动合同着重于劳动报酬、工作内容、工作地点等；劳务派遣合同则对派遣岗位、派遣期限、劳动报酬支付方式等有特别规定。报酬支付方式有别，劳动合同由用人单位直接支付；劳务派遣合同中，劳动者报酬通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者。稳定性差异明显，劳动合同相对稳定，若无法定事由，用人单位不能随意解除；劳务派遣合同稳定性较弱，派遣期限届满或出现约定情形，派遣关系可能终止。法律责任承担不同，劳动合同中用人单位对劳动者承担主要责任；劳务派遣合同里，用工单位基于过错对劳动者承担相应补充责任，派遣单位承担用人单位的基本责任。
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