确认劳动关系案件法院可以调解。调解是民事诉讼中的一项重要制度。在确认劳动关系案件中,法院会根据案件具体情况决定是否适用调解程序。若双方当事人同意调解,法院会积极主持。调解过程中,法院会引导双方围绕劳动关系是否存在、相关证据的证明力等核心问题进行协商。通过互谅互让,促使双方达成一致意见,就劳动关系的确认及相关权益问题作出妥善安排。调解成功后,法院会制作调解书,调解书经双方签收后即具有法律效力,等同于法院判决。这既能快速、平和地解决纠纷,节省当事人的时间和精力,避免冗长的诉讼过程,又有利于维护双方当事人之间的关系,促进社会和谐稳定。所以,在确认劳动关系案件中,法院能够且会根据实际情况开展调解工作,以实现高效、公正解决纠纷的目的。
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