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十年以上的员工病假工资怎么算

2026.03.23劳动纠纷4人浏览

十年以上工龄员工病假工资计算方式如下：
连续工龄满十年不满二十年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二十年不满三十年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满三十年及以上的，按本人工资的80%计发。
这里的本人工资是指员工正常出勤月工资的70%。病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准，但如果劳动合同有约定且不低于当地最低工资标准的，按约定执行。
例如，当地最低工资标准为2000元，某员工连续工龄满十年不满二十年，其月工资为5000元，那么其病假工资计算基数为5000×70% = 3500元，高于当地最低工资标准2000元，所以按照3500元的60%计发，即3500×60% = 2100元。
需注意，具体计算还应结合所在地区相关规定及用人单位具体执行情况，以确保病假工资计算准确、合法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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