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产假被开除有哪些赔偿

2026.03.23劳动纠纷4人浏览

女职工产假期间被开除，可主张以下赔偿：
恢复劳动关系：若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，双方继续履行原劳动合同。
支付赔偿金：若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
产假工资及生育津贴：用人单位还需支付女职工产假期间的工资及生育津贴。产假工资按照劳动合同约定的工资标准支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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