优质问答
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没有劳动合同也能认定工伤。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要依据，但并非唯一证据。首先，可通过其他材料来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。只要这些材料能够形成完整的证据链，证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系，就具备了认定工伤的前提条件。其次，发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。再者，社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时还会进行调查核实。若经审核认定属于工伤，劳动者将依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应待遇。所以，即便没有劳动合同，只要能证明劳动关系并按规定申请，依然可以认定工伤，维护自身合法权益。
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