优质问答
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根据法律规定，劳动合同无效的情形主要有以下几种：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如一方故意隐瞒重要事实或提供虚假信息诱使另一方签订合同。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中约定劳动者出现任何伤亡用人单位均不担责等不合理条款。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像约定低于法定标准的劳动保护、劳动条件等内容。四是劳动合同的内容不具备必备条款，导致合同无法明确双方基本权利义务的。必备条款包括用人单位与劳动者的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。五是用人单位与未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同。但文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。六是用人单位在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形违反法律规定的。除了服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当劳动合同被认定无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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