优质问答
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私人老板未签劳动合同，劳动者通常可获赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者要获取赔偿，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与老板协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正并支付赔偿；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求老板支付未签合同的双倍工资差额等应得赔偿。总之，私人老板未签劳动合同，劳动者有相应的法律保障和途径来争取赔偿。
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