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单位不签劳动合同承担什么责任

2026.03.22劳动纠纷5人浏览

单位不签劳动合同需承担多种责任。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其二，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
单位不签劳动合同，还可能面临劳动行政部门责令改正的要求。同时，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，不签劳动合同可能导致单位在劳动纠纷中处于不利地位，举证困难，增加败诉风险。单位应重视劳动合同的签订，依法保障劳动者权益，避免因不签合同而承担不必要的法律责任，维护自身劳动关系的稳定和合法合规运营。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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