劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，一般情况下离职后一年内可申请劳动仲裁。但需注意，如果存在拖欠劳动报酬等特殊情况，在劳动关系存续期间申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止时则自终止之日起一年内提出。劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内申请仲裁，以维护自身合法权益，避免因超过时效而可能导致的不利后果。
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