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试用期离职发80%工资合法吗

2026.03.22劳动纠纷8人浏览

试用期离职发80%工资不合法。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期工资发放应同时满足这两个条件。
用人单位仅发放80%工资，可能存在两种违法情形。一是低于劳动合同约定工资的百分之八十；二是虽满足该比例，但低于用人单位所在地最低工资标准。无论哪种情况，都侵害了劳动者的合法权益。
劳动者有权要求用人单位按照法律规定足额支付试用期工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，促使用人单位依法支付应得工资。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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