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国庆节放假三天能否应该发工资

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

国庆节法定节假日为 10 月 1 日至 10 月 3 日。若劳动者在这三天正常出勤工作，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资，且不得低于当地最低工资标准。
根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，这三天上班应发三倍工资。
若劳动者在 10 月 4 日至 10 月 7 日上班，这几天属于调休的休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
用人单位应依法依规核算并支付国庆节期间劳动者的工资。若存在未足额支付工资等情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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