我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 单位报工伤后谁负责以后的赔偿

单位报工伤后谁负责以后的赔偿

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

单位申报工伤后，赔偿责任的分担需依具体情形确定。
若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如工伤医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级伤残）、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理）等。单位则需支付停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任由单位承担。这意味着单位要支付上述应由工伤保险基金支付的所有费用，以及自身应承担的部分。
总之，单位申报工伤后，赔偿责任主体一般是工伤保险基金与单位，关键在于单位是否依法参保。职工在工伤发生后，应积极配合单位完成申报流程，并及时进行劳动能力鉴定，以保障自身合法权益能顺利实现，明确各阶段赔偿责任归属，确保赔偿事宜妥善解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“单位报工伤后谁负责以后的赔偿”相关问答

员工请假一天扣两天工资是否合法

员工请假一天扣两天工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的标准和劳动者实际出勤天数来计算发放。根据相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。请假一天仅应扣除当天的工资，额外多扣一天工资的... 查看更多
离职多久内可以劳动仲裁

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，... 查看更多
工地上班拖欠工资不发怎么解决

在工地上班遭遇拖欠工资不发，可通过以下方式解决： 1. 与用人单位协商：主动且直接地与工地负责人或相关部门沟通，明确表达自身诉求，要求其尽快支付拖欠工资，尝试协商出解决方案。 2. 向劳动监察部门投诉... 查看更多
如何申请停工留薪期

申请停工留薪期，一般按以下步骤进行：首先，职工发生工伤后，所在单位应在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定... 查看更多
员工可以请多久事假

员工请事假的时长并无统一固定标准，通常由用人单位与劳动者在劳动合同或单位规章制度中约定。一般来说，短期事假可能是几天，比如1至5天等。但长期事假可能会对工作安排产生较大影响，所以单位可能会根据自身运... 查看更多
劳动合同2年到期不续签需要赔偿多少

劳动合同到期后，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月... 查看更多