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如何申请停工留薪期

2026.03.22劳动纠纷7人浏览

申请停工留薪期，一般按以下步骤进行：首先，职工发生工伤后，所在单位应在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，及时向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。申请时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定申请表、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会根据工伤职工的伤情、诊断证明等，按照相关标准进行审核。审核通过后，会确定停工留薪期的具体期限。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。用人单位需按照正常出勤支付停工留薪期工资福利待遇，保障工伤职工的合法权益。

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