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员工在试用期内得癌症单位能否可以辞退

2026.03.22劳动纠纷5人浏览

员工在试用期内患癌症，单位一般不能随意辞退。
根据相关法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但员工患癌症并不等同于不符合录用条件。单位若以员工患病为由辞退，需有充分证据证明该疾病严重影响工作能力且在招聘时已明确告知录用条件包含此方面，或者证明员工患病致使无法胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任。否则，单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行，单位应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

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