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公司没有签劳动合同如何赔偿

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。需注意的是，主张二倍工资是有仲裁时效限制的，一般从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
此外，未签合同期间，若因未缴纳社保等给劳动者造成损失，公司还需承担赔偿责任。劳动者可通过与公司协商解决赔偿事宜，协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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