优质问答
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劳动仲裁在辞职前后均可进行。若在辞职前，劳动者发现用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害自身权益的行为，可随时申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应责任，维护自身合法权益。若已辞职，对于因离职产生的劳动争议，比如经济补偿、加班费、未休年假工资等问题，同样可以申请劳动仲裁。比如，用人单位未按规定支付经济补偿，劳动者辞职后仍可通过劳动仲裁主张权利。一般来说，只要劳动争议发生在劳动关系存续期间或终止后的法定时效内，都可申请劳动仲裁。需注意，申请劳动仲裁要在规定的时效内提出，避免因超过时效而得不到法律支持。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中有力地维护自己的主张。
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