我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 病假工资基数是按实际工资还是基本工资

病假工资基数是按实际工资还是基本工资

2026.03.22劳动纠纷1人浏览

病假工资基数的确定，需依据劳动合同的约定。若劳动合同对此有明确规定，依约定执行。
若劳动合同未作约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。这里的正常出勤月工资，通常是指劳动者在正常出勤情况下应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，而非单纯的基本工资。
所以，病假工资基数通常并非仅按基本工资计算，而是综合考量劳动者正常出勤时的实际工资构成。这样规定旨在保障劳动者在病假期间仍能获得与其工资水平相应的合理补偿，维持其基本生活水平，同时也平衡了用人单位与劳动者之间的利益关系，确保企业在合理范围内承担病假工资支付责任，避免因基数确定不合理引发劳动纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“病假工资基数是按实际工资还是基本工资”相关问答

劳动合同需要提前多长时间辞职

劳动者解除劳动合同，一般需提前通知用人单位。若双方签订的劳动合同中对辞职提前通知期限有明确约定，应按约定执行。通常情况下，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳... 查看更多
工伤停工留薪期怎么确定

工伤停工留薪期的确定需遵循相关规定。首先，依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合工伤职工的伤情严重程度、恢复情况等进行综合判断。一般来说，伤情较轻、恢复较快的，停工留薪期相应较短；伤情较重、恢复... 查看更多
什么情况下公司开除员工不赔偿

公司开除员工不赔偿的情况主要有以下几种：一是员工严重违反公司规章制度。若员工的行为严重违反了公司依法制定并已向员工公示的规章制度，公司有权解除劳动合同且无需赔偿。例如严重违反考勤制度，多次无故旷工达... 查看更多
工厂倒闭退休员工能得到赔偿吗

工厂倒闭时，退休员工一般不能获得基于劳动合同关系的经济赔偿。退休员工与工厂的劳动合同已因退休而终止。工厂倒闭主要影响在职员工，他们可能因劳动合同解除获得经济补偿，补偿标准通常是按工作年限，每满一年支... 查看更多
劳动合同应当包括什么内容和事项

劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3. 劳动合同期限，明确起始和终止时间或约定的终止条... 查看更多
离职后社保自动停吗

离职后社保不会自动停。一般来说，在职期间，用人单位会按照规定为员工缴纳社保。当员工离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同的15日内，到社会保险经办机构办理社会保险减员手续，停止为其缴纳社保。若用人... 查看更多