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在校大学生能否能与用人单位订立劳动合同

2026.03.22劳动纠纷4人浏览

在校大学生一般不具备与用人单位订立劳动合同的主体资格。
根据相关规定，劳动者需年满十六周岁，有劳动能力且以自己的劳动收入为主要生活来源。在校大学生通常尚未毕业，未完成学业，其身份仍为学生，并非完全意义上以劳动收入维持主要生活的劳动者。
虽然在校大学生可能会参与一些实习、兼职等活动，但这些与正式的劳动关系有所不同。实习一般是教学实践的一部分，目的在于积累实践经验、提升专业技能，并非建立正式的劳动关系。兼职工作若符合劳务关系特征，通常按照劳务关系处理，双方权利义务依据民事法律规范确定，而非劳动合同法。
不过，若大学生已毕业且符合法定就业年龄等条件，与用人单位建立劳动关系时，可依法订立劳动合同，双方的权利义务受劳动合同法等法律法规调整。

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