优质问答
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未签订合同发生工伤，单位仍需承担赔付责任。首先，要确定劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料来认定。其次，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔付方面，单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若解除或终止劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。单位未签合同属违法行为，还应自用工之日起超过一个月不满一年向劳动者每月支付二倍的工资。职工在处理工伤赔付时，要注意收集保存相关证据，依法维护自身权益，与单位协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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