优质问答
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1. 法律解答 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。一般来说，计算基数为正常出勤月工资的70%。若劳动合同没有约定，则按照正常出勤月工资的70%计算，即4500×70% = 3150元。然后再根据当地规定的病假工资支付比例来计算最终病假工资数额。2. 法律依据 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3. 核心分析 法律适用逻辑确定计算基数后，按照当地规定的病假工资支付比例计算。如当地规定支付比例为60%，则病假工资为3150×60% = 1890元。 权利义务企业有义务按照规定支付病假工资，职工在病假期间有获得相应工资的权利。 关键构成要件明确劳动合同关于工资的约定，了解当地最低工资标准及病假工资支付比例规定。4. 实务建议 收集证据收集劳动合同病假证明等。 寻求帮助可向当地劳动监察部门咨询，或拨打12333劳动保障热线。 法律程序先与企业协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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