优质问答
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法律解答员工提前离职是否赔偿公司培训费需视具体情况而定。若公司为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定提前离职，则需支付违约金。违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若未约定服务期等特殊情况，一般无需赔偿培训费。法律依据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。核心分析适用逻辑关键看公司是否有专项培训及服务期约定。权利义务公司有提供培训及明确服务期的权利，员工有遵守约定的义务。构成要件存在专项培训费用专业技术培训服务期约定以及员工违反约定提前离职。实务建议收集证据公司需保留好培训费用支付凭证培训协议等相关证据。明确约定签订培训协议时清晰约定服务期违约金等条款。协商解决员工提前离职，双方可先协商培训费用赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁解决，仲裁时公司需举证证明培训情况及费用等。
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