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旷工处理的法律规定有什么

2026.02.27劳动纠纷7人浏览

1. 关于旷工的认定，目前法律没有统一明确的定义。一般来说，职工未经单位批准，擅自缺勤的行为可认定为旷工。
2. 单位对旷工的处理，需依据其规章制度。但该规章制度应符合法定程序制定并公示。若因旷工严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
3. 在劳动报酬方面，旷工期间单位可不支付相应工资。不过，若单位以旷工为由扣除过多工资，可能涉嫌违法。
4. 若职工认为单位对旷工的处理不合理，可通过劳动仲裁等方式维权，要求单位按照合法合理的方式处理旷工问题及支付相应报酬等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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