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工伤后哪些时候辞职合适

2026.02.27劳动纠纷5人浏览

工伤后辞职时机需综合多方面因素考量。
首先，在工伤认定和劳动能力鉴定完成后较为合适。工伤认定是确定工伤性质的关键，劳动能力鉴定则明确了伤残等级等情况。依据《工伤保险条例》，只有完成这些程序，才能准确知晓可享受的工伤待遇范围。
其次，若已获得足额工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。比如，一次性工伤医疗补助金通常是离职时支付，若已拿到这笔钱，后续辞职对权益影响较小。
再者，身体状况稳定且有新的职业规划。若工伤康复后身体恢复良好，能适应新工作，且已明确未来发展方向，此时辞职可顺利开启新的职业旅程。
总之，工伤后辞职要确保自身权益已充分保障，身体条件允许，且有明确的后续规划，这样才能在辞职后平稳过渡，避免因辞职时机不当造成权益受损。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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