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签了劳务合同开除后如何赔偿

2026.02.27劳动纠纷3人浏览

签了劳务合同后被开除，赔偿问题需依合同约定及具体情形判定。若劳务合同中有关于开除赔偿的明确条款，应按合同执行。
一般而言，若用人单位无故开除，可能构成违约。劳动者可要求用人单位承担违约责任，比如支付违约金，违约金数额应与因开除给劳动者造成的损失相当，包括直接损失与可得利益损失。
若劳务合同未明确约定，可参考相关法律原则。若用人单位开除行为违反诚信原则或公平原则，劳动者可主张相应赔偿。例如，因开除导致劳动者已投入工作的成本无法收回，如培训费用等，用人单位应予以赔偿。
劳动者需收集能证明开除事实及自身损失的证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证、培训费用票据等。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。

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