优质问答
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1. 工伤赔偿责任主体划分：一般情况下，用人单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付大部分工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。依据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。用人单位还需支付停工留薪期工资、伤残津贴（五至六级）、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目均由用人单位承担。2. 保险公司承担情况：如果用人单位购买了商业性的雇主责任险等相关保险，在用人单位承担赔偿责任后，可依据保险合同约定向保险公司理赔，保险公司按照保险合同赔付相应款项给用人单位，但这与工伤赔偿的法定责任并不冲突。
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