优质问答
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若未签劳动合同想辞职，可按以下步骤处理：首先，应提前通知用人单位。虽然未签合同，但从用工关系建立起，已形成事实上的劳动关系。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，即可解除劳动关系。书面通知可通过快递等方式，留存好相关凭证。其次，收集能证明劳动关系的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据有助于后续可能出现的纠纷处理。再者，办理工作交接。按照用人单位的要求，妥善交接工作，确保工作顺利过渡。最后，要求用人单位结清工资。用人单位应在解除或终止劳动关系时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付工资等劳动报酬，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，能依法裁决用人单位支付相应款项。总之，即便未签劳动合同，辞职也需遵循法定程序，同时要注意维护自身权益，留存好相关证据。
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