优质问答
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工伤签了协议是否可以反悔，需视具体情况而定。一般来说，如果该协议是在劳动者完全了解自身权益、自愿且不存在重大误解、显失公平等法定可撤销情形下签订的，那么协议具有法律效力，通常不能轻易反悔。但若存在以下情形，协议可能被撤销或变更，从而有反悔的可能：一是签订协议时存在重大误解，比如对工伤程度、赔偿项目标准等存在错误认知；二是协议显失公平，用人单位利用劳动者所处劣势地位，使赔偿数额等明显不合理地低于法定标准；三是存在欺诈、胁迫等手段致使劳动者违背真实意愿签订协议。若劳动者认为协议存在上述问题，可在法定期间内通过申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，请求撤销或变更该协议，以维护自身合法权益。在处理此类问题时，应依据法律规定和具体事实，准确判断协议的效力及是否具备反悔的条件。
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