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用人单位裁员的流程有什么

2026.02.27劳动纠纷4人浏览

用人单位裁员需遵循法定流程：
1. 提前通知：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。
2. 制定方案：制定裁减人员方案，包括裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等。
3. 上报备案：将裁减人员方案向劳动行政部门报告，经其审查。
4. 公布方案：正式公布裁减人员方案，确定并公布被裁减人员名单。
5. 办理手续：依法办理解除劳动合同手续，支付经济补偿。
整个流程中，用人单位要确保程序合法合规，保障劳动者的知情权、参与权等合法权益。劳动行政部门会监督裁员行为，若用人单位违反规定，将承担相应法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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