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一次性解除劳动合同补偿金怎么算

2026.02.27劳动纠纷3人浏览

一次性解除劳动合同补偿金的计算方式如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金应为3×5000 = 15000元。若工作年限为3年半，经济补偿金则为3.5×5000 = 17500元。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，计算方式会相应调整。总之，准确计算一次性解除劳动合同补偿金，需依据工作年限、月工资等具体情况来确定。

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