优质问答
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被公司开除和辞退存在明显区别。开除通常是因劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、存在欺诈等过错行为，公司单方面解除劳动关系且无需支付经济补偿。比如劳动者在工作中多次故意违反操作规程，导致产品大量不合格，给公司带来巨大经济损失，公司可将其开除。辞退则一般是公司基于自身经营状况、业务调整等客观原因，或劳动者不能胜任工作等情况，解除劳动关系。若因公司经营困难进行人员精简，辞退部分员工，通常需按照法律规定支付经济补偿。比如公司因市场环境变化，业务量大幅减少，决定辞退部分员工，就应依法给予相应补偿。从程序上看，开除多是公司依据内部规定直接作出决定；辞退可能会提前通知员工，进行一定的沟通协商等程序。总之，开除侧重于员工过错导致解除，辞退更倾向于基于公司或员工能力等客观因素导致的解除，两者在法律后果和适用情形上有显著差异。
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