劳动合同未满一年被辞退的赔偿金额需根据具体情况判断。若用人单位违法辞退，劳动者可要求经济赔偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。若用人单位因劳动者自身原因辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，一般无需赔偿。但需注意，用人单位应提供充分证据证明辞退理由的合法性。此外，还需考虑当地的法律法规及劳动合同中的相关约定，有些地区可能有特殊规定。总之，被辞退的赔偿金额并非固定，要综合各种因素来确定。
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