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试用期的工资不得低于劳动合同的多少

2026.02.26劳动纠纷4人浏览

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
首先，这一规定旨在保障劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位以试用期为由过度压低工资。百分之八十的比例是一个底线，确保劳动者在试用期能获得一定程度的劳动报酬。
其次，用人单位所在地的最低工资标准也起到了重要的保障作用。即使劳动合同约定的工资较低，但不能低于当地规定的最低工资标准，以保障劳动者的生活水平。
最后，如果用人单位违反上述规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按照规定支付工资差额。劳动者在试用期也应注意维护自己的合法权益，及时了解自己的工资待遇是否符合规定。

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