试用期应该签劳动合同。一方面，劳动合同是明确劳动者和用人单位权利义务的重要依据。在试用期内，双方同样需要明确工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项事宜，以避免日后可能出现的纠纷。若不签订劳动合同，一旦发生劳动争议，劳动者的合法权益将难以得到有效保障。另一方面，签订劳动合同也有助于用人单位对试用期员工进行管理和考核。合同中可以规定试用期的期限、考核标准等，使双方在试用期内都有明确的行为准则和目标，有利于提高工作效率和质量。总之，无论是从保障劳动者权益还是便于用人单位管理的角度考虑，试用期都应该签订劳动合同。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
