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公司裁员没有提前一个月通知的如何赔偿劳动者

2026.02.26劳动纠纷3人浏览

公司裁员未提前一个月通知劳动者的，应支付劳动者代通知金。代通知金的标准通常为劳动者一个月的工资。
同时，公司还应根据劳动者在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若公司裁员属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

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