解除孕妇的劳动合同属于违法解除，应给予赔偿。1.经济补偿方面，按照孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.额外经济补偿，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.若孕妇要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
优质问答
