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法律解答辞退补偿金是用人单位合法解除劳动关系时，依法给予劳动者的经济补偿；赔偿金是用人单位违法解除劳动关系时，需向劳动者支付的额外赔偿。法律依据劳动合同法第四十七条规定了经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析适用逻辑合法解除用补偿金，违法解除用赔偿金。权利义务用人单位有依法支付的义务，劳动者有获得相应补偿或赔偿的权利。关键构成要件主要看用人单位解除劳动关系是否合法。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等。协商解决先与用人单位协商补偿或赔偿事宜。寻求帮助协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请受理开庭审理裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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