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开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

开除与辞退存在明显区别。开除通常是因员工严重违反用人单位规章制度等重大过错行为，用人单位单方面解除劳动关系，被开除员工往往难以获得经济补偿。
辞退则包含多种情形，若因员工不能胜任工作等非员工重大过错原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，经济性裁员等合法辞退情形，也需依法支付经济补偿。总之，员工应了解自身权益，用人单位也需依法依规处理劳动关系，避免引发劳动纠纷。

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