优质问答
优质问答
法律解答怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退是合法的。法律依据劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。核心分析适用逻辑用人单位需证明女职工符合上述法定过错情形，才能合法辞退。权利义务用人单位有辞退的权利，但需承担举证责任；女职工若不存在过错，用人单位辞退则违法。关键构成要件女职工的行为必须达到严重违反规章制度等法定标准。实务建议收集证据用人单位要保留好能证明女职工存在过错行为的各类证据，如考勤记录违纪通知等。法律程序若发生争议，女职工可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认辞退违法并恢复劳动关系等。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
